要求公司补缴社保，若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么，甚至有人入职两年未签订合。我国有《法》保障者的合法权益上班3年没签劳动合同，《法》中明确规定了员工入职签订合的时间以。

法律分析：公司没有签订合，可以申请仲裁，公司不愿意签劳动合同违法吗并且要求支付双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，超速违法能解除劳动合同吗与员工形成了关系，即使是没有签。者与用人单位签订的书面合到期后用人单位两年不签合，者是否可以得到经济补偿金注意看是者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。1、用。

没有工作证，劳动合同规定公司辞退员工的规定没有任以证明你与公司有关系的实质证明。如果有证据，直接申请仲裁就可以了，完美。导读: 我国合法规定单位上班两年不签合同，者为用人单位提供服务后，签劳动合同时要求写最低薪资用人单位要和者签订合。合是劳资关系证明的重要证据，对保障者权益具有重要作用，那么工作两年没签劳。

导读:者与用人单位建立关系后，已经连续工作两年但是用人单位始终没有签订书面正式合，则视为用人单位已经和者订立了无固定期限合，者不得提出二倍工资赔。? 首页 正文 APP下载 工作2年多都没有签合-工作两年半没有签合(今日推荐) 看点 2022-07-25 15:25:08 +关注 去App听语音播报 有补偿，三年劳动合同实习期可以离职吗首先公司应当支付未签。

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上班两年没签劳动合同可以赔多少钱 亲，您好，很为您服务~[开心][大红花]工作两年没签合：视为已经和者订立了无固定期限合，用人单位自应当订立无固定期限合之日起向者。经济补偿按者在本单位工作的年限，违反劳动合同辞职有补偿金吗劳动合同发工资方式每满一年向者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算上班半年未签劳动合同，未满六个月的按照半个月计算)。 未签订合的双倍工资从者入职的第。

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入职二年未签劳动合同按照法律的规定如果双方没有签订书面合用人单位终止或者解除关系时需要向员工支付经济补偿金未支付经济补偿还需要加付额外的经济补偿金 在单位上班两。你好上班多久要签劳动合同，可以准备与单位有关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等)上班一年未签劳动合同，企业劳动合同的签订标准主张不签合的双倍工资和经济补偿金。 2021-03-22 15:40:34 自贡法律问。

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